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另有2181家上市公司披露了2018年中期业绩预告，1475家预喜，预喜比例高达67.63%。其中，略增562家，扭亏120家，续盈184家，预增609家。预喜比例与上述已披露半年报的上市公司业绩同比增长比例基本一致。从已披露半年报的公司看，龙头公司盈利性较好。上半年净利润超过50亿元的A股上市公司达到13家。其中，贵州茅台、万华化学、苏宁易购等公司净利润增长率均超过40%。产品涨价周期中，产能稳定增长是多家龙头公司业绩大幅增长的最主要原因。

独立调查组还在香港、杭州、深圳访谈了超过50名阿里巴巴B2B公司的员工，包括Sales、主管、区域经理、“省长”、小政委、大政委、销售VP、COO、CEO等。俞朝翎记得问话的情景，“肯定不痛快，你要知道当时的压力多大……那种问话的语气、语调都不一样。”

这几年里，重读DeepRead多次采访了卫哲，他的态度始终如一，望之颇为可信。至于中供人士所言，符合一般人对人事巨变的常识性的认知，但很难被印证，还遭到了当事人卫哲、马云的否定。至于传说中不喜欢卫哲的阿里巴巴创始人和创业元老，重读DeepRead无缘得见。公开资料中也基本没有相关表述。

2016年，张月红曾针对包括中国部分高校的各国高校，做过一次涉及科研诚信政策与指南的调查。结果显示，到2014年，这些中国高校的官网上已均有相应的学术道德奖惩政策。但相比英美高校，“坦率地说，这些政策和条例不但相对简单，也不易操作。”“学术诚信的根本，在于教育入微。”对此，张月红强调。

有意思的是，电热毯不仅在国内拥有的庞大市场，欧洲、北美等地区的消费者也喜欢用中国的电热毯。申报稿显示，2016~2018年，我国出口的电热毯数量分别是1495万床、1756万床和1953万床，出口金额分别为2.11亿美元、2.36亿美元和2.64亿美元，主要出口国家包括美国、日本、英国、德国等。

会议认为，这次修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持和加强党的全面领导，坚持把政治标准放在首位，坚持精准科学选人用人，坚持将从严要求贯穿始终，吸收了党的十八大以来我们党选人用人工作中探索形成的实践成果，衔接了近年来出台的相关新政策新法规，回应了干部工作中出现的一些新情况新问题，推进了干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化，对提高选人用人质量，建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，具有重要意义。各级党委（党组）要严格按原则办事、按制度办事、按程序办事，履行选人用人主体责任，完善相关配套制度，形成系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的选人用人制度体系。要加强贯彻执行情况的监督检查，严格责任追究。